Manager HRM

Amsterdam HBO/WO 32-40 in overleg

Combineer jij vakkennis met sensitiviteit? Ben jij avontuurlijk en op zoek naar vrijheid en ondernemerschap in een zelfstandige HRM Management rol in een dynamische, ondernemende omgeving? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je liggen!

InWork is sinds 2006 de zakelijke dienstverlener binnen de IT en Techniek. Onze corebusiness is het vinden en verbinden van onze professionals met onze opdrachtgevers zoals Capgemini, Fujitsu en Politie. We leveren slimme oplossingen en een brede dienstverlening; van detachering tot totaaloplossingen en outsourcing. Met alle InWorkers werken wij al 10 jaar hard aan hetzelfde doel: om goede diensten en kwaliteit te leveren.

We sluiten ons eerste decennium af en maken ons klaar voor de komende 10 jaar. Om nu en in de toekomst voorop te kunnen blijven lopen in de snel veranderende en competitieve arbeidsbemiddelingsmarkt, is een sterke en doortastende inbreng vanuit Human Resources Management van essentieel belang. HRM & Organisatieontwikkeling is dan ook één van onze strategische pijlers.
 

De uitdaging

Als Manager HRM bij InWork ben je lid van het MT en denk je op zowel strategisch als tactisch niveau mee met de groei van InWork. Je denkt strategisch en weet je plannen op een pragmatische manier te realiseren, daarbij weet je mee te bewegen met de dynamiek die een groeiende organisatie met zich mee brengt.

Vanuit je ervaring in de detacheringsbranche weet jij precies wat een organisatie als InWork nodig heeft om een stevige basis voor de toekomst neer te zetten.

Je werkzaamheden beslaan de volledige HRM cyclus en bestaan o.a. uit: ontwikkelen en implementeren van het HRM beleid, opleiding & ontwikkeling, arbeidsomstandigheden & Arbobeleid en advies t.a.v. cao en arbeidsvoorwaardenvraagstukken.

De rol

  • pragmatisch is je “middle name”. Je weet eenvoudig te schakelen tussen concepten en daadkracht;
  • je combineert verbindend vermogen met organisatie sensitiviteit en slagkracht;
  • je hebt aantoonbare ervaring met het laten excelleren van organisaties in alle relevante facetten van HRM zoals Recruitment, Learning & Development, Management Development en Succession Planning;
  • je hebt kennis van actuele HRM-ontwikkelingen en de actuele arbeidsmarkt, ervaring in de arbeidsbemiddeling is een duidelijke pre;
  • je hebt ervaring met zowel hoger opgeleide werknemers populaties als met grotere aantallen operationele medewerkers;
  • je hebt minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan ongeveer 5 jaar in een leidinggevende rol en daarnaast, bij voorkeur, ervaring als MT-lid vanuit HRM;
  • je hebt een WO werk- en denkniveau, idealiter aantoonbaar met een afgeronde opleiding op dit niveau.

Wat mag je van ons verwachten

We zijn een organisatie in ontwikkeling en dat brengt een bepaalde dynamiek met zich mee. We bieden je een uitdaging waar je je in vast kunt bijten in een wendbare, groeiende maar vooral ambitieuze organisatie. Een groep gemotiveerde, ondernemende collega’s in een informele bedrijfscultuur met een duidelijke visie. Bij deze avontuurlijke rol hoort uiteraard een competitief arbeidsvoorwaardenpakket.

Nieuwsgierig geworden? Wij vertellen je graag meer. Je kunt contact opnemen met Miranda Camu via mcamu@inwork.nl


Solliciteer op deze vacature






Heb je een vraag of wil je meer weten?

profile picture



Miranda Camu