InWork is geen werving & selectie bureau, maar wordt door opdrachtgevers wel ingezet om vacatures voor vaste banen in te vullen. Wij matchen de wensen en ambities van onze eigen medewerkers, die na een periode van detachering op zoek zijn naar een vaste baan, met het profiel dat de opdrachtgever heeft opgesteld. De kwaliteit van het matchingsproces is hierdoor gegarandeerd.
InWork is altijd op zoek naar talent. Werving is daarmee onze core business. Recruitment van IT medewerkers is een vak apart. IT’ers hebben hun eigen digitale en sociale netwerken. InWork weet als geen ander hoe je deze doelgroep bereikt. Onze recruitment afdeling (10 fte) werkt volgens het recruitment 2.0 principe: wij begrijpen wat generatie Y wil, waar ze zich bevindt en op welke manier ze graag wordt aangesproken.
Wanneer de vraag van de opdrachtgever niet aansluit bij de uitstroom van een bepaald moment, kan onze recruitmentafdeling daarom helpen om de juiste medewerker te vinden. Dit is een heel intensief en tijdrovend traject. Wij bieden deze dienst dan ook niet standaard aan al onze klanten aan. Bij een succesvolle match gaat de medewerker via een detavast constructie aan de slag bij de klant.